- 1、联想再回应“常程跳槽小米”，要求支付违反竞业限制义务违约金
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小米10青春版常程发声：探索永久亮屏的奥秘与影响
在智能手机日新月异的今天，小米作为国产手机品牌的佼佼者，每一次新品发布都能引起广泛关注。小米10青春版，作为小米系列中针对年轻用户群体推出的一款力作，凭借其时尚的外观、出色的性能以及亲民的价格，自上市以来便赢得了不少消费者的青睐。近日，小米高管常程就小米10青春版的一个热门话题——“永久亮屏没事吧”发表了自己的看法，引发了业界和用户的一番热议。
一、小米10青春版：年轻潮流的选择
小米10青春版采用了轻薄的设计语言，搭配多彩机身，满足了年轻人对于个性化表达的需求。在硬件配置上，它搭载了高性能的处理器，保证了流畅的操作体验；而高清AMOLED显示屏，则为用户带来了细腻且色彩丰富的视觉享受。尤为值得一提的是，小米10青春版在摄像头方面下了不少功夫，无论是超广角拍摄还是夜景模式，都能轻松驾驭，让摄影爱好者也能在手机上找到创作的乐趣。
二、常程发声：理性看待永久亮屏
针对用户关心的“小米10青春版永久亮屏没事吧”这一问题，小米集团副总裁常程通过社交媒体进行了正面回应。他表示，虽然小米10青春版的屏幕采用了先进的节能技术，能够在一定程度上延长亮屏时间，但长时间保持亮屏状态依然会对电池续航造成较大压力，同时也会增加屏幕老化的风险。常程进一步解释说，手机的设计初衷是为了方便用户的生活和工作，而不是成为负担。因此，他建议用户根据实际情况合理使用亮屏时间，既享受科技带来的便利，又注意保护设备，延长使用寿命。
三、永久亮屏的潜在影响
从技术角度来看，永久亮屏确实会对手机的硬件产生一定影响。首先，电池是受影响最为直接的部件。长时间亮屏会加速电池的电量消耗，可能导致电池续航能力下降，严重时甚至影响电池寿命。其次，屏幕作为手机与用户交互的主要界面，长时间处于工作状态会加速其老化过程，减少屏幕的使用寿命。此外，持续亮屏还可能引起手机发热问题，不仅影响用户体验，还可能对内部元件造成损害。因此，虽然现代智能手机在设计时已经考虑到了长时间使用的需求，但用户仍需理性使用，避免过度消耗。
四、如何平衡使用与保养
面对永久亮屏可能带来的问题，用户可以采取一些措施来平衡使用与保养。比如，合理设置屏幕亮度，避免在强光环境下使用过亮的屏幕；启用自动锁屏功能，根据需求设置合理的锁屏时间；定期清理后台应用，减少不必要的电量消耗。此外，保持良好的充电习惯也非常重要。避免过度充电和边充边玩，使用原装充电器和数据线，这些都能有效延长手机和电池的使用寿命。
综上所述，小米10青春版作为一款集性能与颜值于一身的智能手机，确实为用户提供了丰富的功能和舒适的体验。然而，在享受科技便利的同时，我们也应理性对待手机的使用方式，尤其是关于永久亮屏这样的话题。通过科学合理的使用习惯，我们不仅能更好地享受科技带来的乐趣，还能有效延长手机的使用寿命，让每一款设备都能发挥其最大的价值。
联想再回应“常程跳槽小米”，要求支付违反竞业限制义务违约金
针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
常程2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；
此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网时常进行互动外，他还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道，同样也被网友评为 “万磁王”
然而，跳槽小米后的初期，常程用实力将小米送上舆论“焦点”。在宣传自家小米10青春版配备的50倍长焦镜头时使用了一些低俗言论，发布会备用故事为偷拍别人打篮球时裤裆开裂，偷拍女生宿舍，偷拍老师试卷，甚至在评论区有人问是否会送DXO评测时，居然说出送女生宿舍测评这样低俗的言论，一石激起千层浪，作为一家企业高管公然说出如此低俗的言论引起了许多人的批评。
常程随后正式对近期“低俗”宣传道歉，为了惩罚自己，还公开表示自己向公益机构捐款10万元，提醒自己，时时不忘这次的教训，时时不忘 社会 责任，所有的言行无论在何时何地都要始终向善。
作为“万磁王”却用了最低速的手段将东家送上舆论热点。有人说就是一场营销，有意而为之，小米或成最大赢家，但是想想雷军的作风，虽然营销套路常在， 雷猴王名贯全网 但不至于同意这样的无下限营销。
卢伟冰的幸运是，如果没有金立的倒闭，他也不可能顺利加入小米，对于常程来说，在入职这件事上不知道是不是忽悠了雷军，目前很有疑点。
作为公司负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。则这些人员就不能违反竞业限制约定，去一些有竞争或利益相关的企业去工作。
此前常程对外声称2017年曾在联想签署的“竞业限制协议”并非本人笔记，认为并不算数。
但随后经过鉴定机构确认，笔记确为常程本人签署。
作为前东家的联想，一直不想放弃，似乎不满的是在常程2019年12月31日以家庭原因离职，却仅隔一天，就加入了小米阵营。这样看，联想要求常程支付违约金，似乎是合理的解释。
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
注意：竞业限制的协议生效时间。竞业限制协议生效，是由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿而生效的。如果用人单位没有支付经济补偿金，则协议没有生效。劳动者就不受协议限制，不存在违约，也就不需要承担违约金了。
所以，现在联想回应"常程跳槽小米"：已付竞业限制股权对价500余万，须偿还，现在小米没有替常程扛，500万对于小米来说不算啥，也许小米也想和常程切割吧。
如此看来确实是常程没有遵守限制协议，作为前东家的联想要求偿还已付竞业限制股权对价500余万，还是稍显仁义。
被网友称为“电磁炉”组合的卢伟冰和常程，卢伟冰在红米手机品牌成功证明了自己，小米现在的不做声或许是最好回应，至于“万磁王”来说，加入小米之后，或许更需要换换风格了！
